Gli stipendi in Thailandia dovrebbero aumentare nel 2022 poiché i datori di lavoro mostrano un cauto ottimismo in un futuro post-pandemia, rileva il sondaggio Mercer

FOTO: Thairath

Thailandia, 29 novembre 2021 – Le aziende in Thailandia prevedono un aumento mediano del 5% degli stipendi complessivi per il 2022 quando l'economia inizierà a riaprire dopo un'epidemia di COVID-19 prolungata e grave. Escludendo le aziende che hanno implementato il blocco dei salari, questo è un aumento positivo dal 4.5% nel 2021, il punteggio più basso per la Thailandia in un decennio, e mette in evidenza un ritorno degli incrementi salariali ai livelli pre-pandemia del 5% nel 2019. 

Questo è secondo l'annuale Total Remuneration Survey (TRS) 2021 di Mercer che ha intervistato 598 organizzazioni in 15 settori in Thailandia tra aprile e giugno di quest'anno. Gli incrementi salariali previsti riflettono un cauto ottimismo per le speranze di una ripresa economica in Thailandia con un prodotto interno lordo (PIL) stimato in crescita dell'1.2%1quest'anno e dal 3.5 al 4.5% nel 2022. In confronto, l'incremento salariale medio della Thailandia è leggermente inferiore alla media dell'Asia Pacifico del 5.4%. In tutta l'Asia, gli aumenti salariali mediani riflettono una divergenza nella progressione retributiva tra le economie emergenti e quelle sviluppate, con stime che vanno dal 9% in Pakistan al 2.3% in Giappone, il più basso della regione. 

Piratat Srisajalerdvaja, Career Products Business Leader di Mercer per la Thailandia, ha dichiarato: "Il rimbalzo degli incrementi salariali e dei pagamenti dei bonus mostra che le aziende sperano in ciò che ci aspetta nel 2022. Tuttavia, con un pool di talenti limitato in Thailandia, significa anche che i datori di lavoro hanno bisogno di rivedere e rivedere strategicamente i loro pacchetti retributivi, poiché dovrebbero affrontare una concorrenza più dura per attrarre e trattenere i talenti in un ambiente aziendale in rapida evoluzione". 

Aumenti salariali guidati dal settore Life Sciences 

In tutti i settori intervistati, si prevede che il settore delle scienze della vita vedrà il più grande aumento di stipendio al 5%2nel 2022, in aumento di un intero punto percentuale dal 4% nel 2021, seguito da assicurazioni sulla vita (con un aumento dello 0.9% al 4.5%) e chimiche (+0.7% al 5%). In termini di bonus variabili, anche i datori di lavoro in Thailandia hanno aumentato il budget per pagamento del bonus a 3.5 mesi per il 2021, rispetto a 2.3 mesi nel 2020, con i settori delle scienze della vita e dell'automotive che hanno registrato l'aumento più elevato. 

Commentando le tendenze salariali del settore, Piratat ha aggiunto: “Le industrie delle scienze della vita, delle assicurazioni sulla vita e dei prodotti chimici sono in genere più a prova di recessione. I settori che dipendono dalla spesa dei consumatori come i beni di consumo, così come quelli ad alta intensità di manodopera come la produzione e i servizi condivisi, hanno maggiori probabilità di vedere incrementi minori a causa dell'emergere di reali pressioni inflazionistiche e sfide nei principali mercati di esportazione del paese come Stati Uniti e Cina”. 

Maggiore stabilità della forza lavoro prevista nel 2022 

In generale, i datori di lavoro in Thailandia mantengono lo status quo sugli sforzi di reclutamento. La metà degli intervistati ha affermato che non ci sarà alcun cambiamento nel proprio organico nel 2022. Una società su cinque intende aggiungere personale, mentre solo il 6% dei datori di lavoro ha dichiarato che ridurrà il proprio organico, rispetto all'11% di quest'anno. Anche l'abbandono volontario e involontario per la prima metà del 2021 è sceso rispettivamente al 4.8% e al 2.1%, al di sotto dei livelli pre-pandemia.  

Juckchai Boonyawat, CEO di Mercer per la Thailandia, ha dichiarato: “Dato che l'economia thailandese continua ad affrontare venti contrari, la tendenza al ribasso per l'abbandono volontario, soprattutto negli ultimi due anni, riflette l'incertezza e la crescente ansia dei dipendenti quando considerano di cambiare lavoro in questo clima. Il calo dell'abbandono involontario, tuttavia, mostra segnali positivi di ripresa nel 2022. Con le aziende in una posizione migliore, poche stanno cercando di ridurre l'organico per mantenere a galla le proprie attività. È un vantaggio per tutte le parti coinvolte. Da un lato, un numero maggiore di dipendenti continua a lavorare e, dall'altro, le aziende sono fiduciose nella loro capacità di trattenere i talenti mentre l'economia si riprende. A lungo termine, i datori di lavoro dovrebbero prestare maggiore attenzione alla cura dei dipendenti che rimangono in servizio, migliorando i loro benefici per supportare la flessibilità sul posto di lavoro e implementando programmi di salute e benessere mentale". 

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Adam Judd
Mr. Adam Judd è comproprietario di TPN Media da dicembre 2017. È originario di Washington DC, America, ma ha vissuto anche a Dallas, Sarasota e Portsmouth. Il suo background è nelle vendite al dettaglio, nelle risorse umane e nella gestione delle operazioni e da molti anni scrive di notizie e Thailandia. Vive a Pattaya da oltre nove anni come residente a tempo pieno, è ben noto a livello locale e visita il paese come visitatore abituale da oltre un decennio. Le sue informazioni di contatto complete, comprese le informazioni di contatto dell'ufficio, sono disponibili nella nostra pagina Contattaci di seguito. Storie inviare un'e-mail a Editor@ThePattayanews.com Chi siamo: https://thepattayanews.com/about-us/ Contattaci: https://thepattayanews.com/contact-us/