Gli stipendi in Thailandia dovrebbero aumentare nel 2022, dato che i datori di lavoro mostrano un cauto ottimismo in un futuro post-pandemia, secondo un sondaggio di Mercer

Thailandia, 29 novembre 2021 - Le aziende in Thailandia stanno prevedendo un aumento mediano di 5% dei salari complessivi per il 2022, mentre l'economia inizia a riaprire dopo una prolungata e grave epidemia di COVID-19. Escludendo le aziende che hanno implementato il congelamento dei salari, questo è un aumento positivo rispetto al 4,5% del 2021, il segno più basso per la Thailandia in un decennio, e sottolinea un ritorno degli aumenti salariali ai livelli pre-pandemici del 5% nel 2019. 

Questo secondo l'annuale Total Remuneration Survey (TRS) 2021 di Mercer che ha intervistato 598 organizzazioni in 15 settori in Thailandia tra aprile e giugno di quest'anno. Gli aumenti salariali previsti riflettono un cauto ottimismo per le speranze di una ripresa economica in Thailandia, con un prodotto interno lordo (PIL) stimato in crescita dell'1,2%1quest'anno e da 3,5 a 4,5% nel 2022. In confronto, l'aumento salariale mediano della Thailandia è leggermente inferiore alla media dell'Asia Pacifica di 5,4%. In tutta l'Asia, gli aumenti salariali mediani riflettono una divergenza nella progressione salariale tra le economie emergenti e quelle sviluppate, con stime che vanno dal 9% in Pakistan al 2,3% in Giappone, il più basso della regione. 

Piratat Srisajalerdvaja, Business Leader di Mercer per i prodotti di carriera in Tailandia, ha detto: "Il rimbalzo degli aumenti di stipendio e dei bonus dimostra che le aziende sono fiduciose per ciò che le aspetta nel 2022. Tuttavia, con un pool di talenti limitato in Thailandia, significa anche che i datori di lavoro hanno bisogno di rivedere e rivedere i loro pacchetti di compensazione strategicamente, in quanto dovrebbero affrontare una concorrenza più dura per attrarre e mantenere i talenti in un ambiente di business in rapido cambiamento". 

Aumenti salariali guidati dal settore delle scienze della vita 

In tutti i settori esaminati, l'industria delle scienze della vita dovrebbe vedere il maggiore aumento di stipendio al 5%2nel 2022, in aumento di un intero punto percentuale dal 4% del 2021, seguito dalle assicurazioni sulla vita (un aumento di 0,9% a 4,5%) e dalla chimica (in aumento di 0,7% a 5%). In termini di bonus variabili, i datori di lavoro in Thailandia hanno anche aumentato il budget per Il pagamento dei bonus a 3,5 mesi per il 2021, rispetto ai 2,3 mesi del 2020, con i settori Life Sciences e Automotive che vedono l'aumento maggiore. 

Commentando le tendenze salariali del settore, il signor Piratat ha aggiunto: "Le scienze della vita, le assicurazioni sulla vita e le industrie chimiche sono tipicamente più a prova di recessione. Le industrie che dipendono dalla spesa dei consumatori come i beni di consumo, così come quelle ad alta intensità di lavoro come la produzione e i servizi condivisi, hanno maggiori probabilità di vedere incrementi più piccoli a causa dell'emergere di pressioni inflazionistiche reali e delle sfide nei mercati di esportazione chiave del paese come gli Stati Uniti e la Cina". 

Si prevede una maggiore stabilità della forza lavoro nel 2022 

In generale, i datori di lavoro in Thailandia stanno mantenendo lo status quo sugli sforzi di reclutamento. La metà degli intervistati ha detto che non ci saranno cambiamenti nel loro organico nel 2022. Un'azienda su cinque intende aggiungere personale, mentre solo il 6% dei datori di lavoro ha indicato che ridurrà il proprio organico, in calo rispetto al 11% di quest'anno. Anche l'attrito volontario e involontario per la prima metà del 2021 è sceso rispettivamente a 4,8% e 2,1%, sotto i livelli pre-pandemici.  

Juckchai Boonyawat, CEO di Mercer per la Tailandia, ha detto: "Mentre l'economia tailandese continua ad affrontare venti contrari, la tendenza al ribasso dell'attrito volontario, specialmente negli ultimi due anni, riflette l'incertezza e la crescente ansia dei dipendenti quando considerano di cambiare lavoro in questo clima. Il tuffo nell'attrito involontario, tuttavia, mostra segni positivi di un rimbalzo nel 2022. Con le aziende in una posizione migliore, pochi stanno cercando di tagliare gli effettivi per mantenere le loro attività a galla. È una vittoria per tutte le parti coinvolte. Da un lato, più dipendenti rimangono al loro posto di lavoro, e dall'altro lato, le aziende sono fiduciose nella loro capacità di trattenere i talenti quando l'economia si riprende. Per il lungo termine, i datori di lavoro dovrebbero prestare più attenzione a prendersi cura dei dipendenti che rimangono, migliorando i loro benefici per sostenere la flessibilità del posto di lavoro e implementando programmi di salute e benessere mentale". 

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