Thailandia, 9 novembre 2021 – Secondo il rapporto, il valore dell’indice complessivo per il sistema pensionistico thailandese è leggermente sceso da 40.8 nel 2020 a 40.6 nel 2021. Indice pensionistico globale del Mercer CFA Institute 2021 (MCGPI)1. Nel suo 13th edizione, il Global Pension Index 2021 misura 43 sistemi di reddito pensionistico in tutto il mondo attraverso tre sottoindici ponderati (adeguatezza, sostenibilità e integrità) e comprende quattro nuovi sistemi: Islanda, Taiwan, Emirati Arabi Uniti e Uruguay. classificato 43rd nello studio di quest’anno, con il valore dell’indice più basso a livello globale
Il leggero calo del valore dell’indice complessivo della Thailandia è dovuto principalmente al calo del tasso di risparmio delle famiglie del paese. Tuttavia, quest’anno si è registrato un aumento del punteggio del sottoindice di integrità, che è migliorato di 2.7 punti da 47.3 nel 2020 a 50 nel 2021. Anche il punteggio di integrità della Thailandia è stato il più alto in ciascuno dei sottoindici misurati, seguito da quello di sostenibilità. (40) e adeguatezza (35.2).Â
Complessivamente, la Thailandia è classificata al 35° postoth per il sottoindice di sostenibilità, che misura la probabilità della capacità del sistema tailandese di fornire benefici in futuro; 39th per l'integrità, dove vengono considerati i fattori che influenzano il livello di fiducia dei cittadini nel sistema; e 42nd per il sottoindice di adeguatezza, che considera come il sistema del Paese è progettato per fornire prestazioni pensionistiche adeguate.
Kasin Sutuntivorakoon, Wealth Business Leader di Mercer in Tailandia, ha dichiarato: "Il governo e le autorità di regolamentazione, come si vede dalla proposta di istituzione del Fondo pensioni nazionale ("NPF") e dalle misure di riforma del Fondo di previdenza in sospeso, sono stati encomiabili nell’adottare misure attive per affrontare i problemi della Thailandia legati all’invecchiamento della popolazione e alla relativa mancanza di risparmi pensionistici. Anche se l’approvazione del NPF potrebbe colmare alcune lacune, la tempistica della sua attuazione rimane poco chiara. Nel breve periodo, la Thailandia può fare di più per migliorare il valore complessivo dell’indice rafforzando le misure di governance ed espandendo gli investimenti in attività di crescita. A lungo termine, il sistema trarrebbe vantaggio da aree come  Â
L’MCGPI è uno studio completo sui sistemi pensionistici globali, che rappresentano due terzi (65%) della popolazione mondiale. Fornisce un'analisi comparativa dei sistemi di reddito pensionistico in tutto il mondo, evidenziando alcune carenze di ciascun sistema e suggerisce possibili aree di riforma che fornirebbero prestazioni pensionistiche più adeguate e sostenibili. progetti di investimento innovativi, soluzioni integrate di pooling per la mortalità, programmi di reddito pensionistico e miglioramento dell'esperienza dell'utente.†Â
Mary Leung, CFA, Head, Advocacy, Asia Pacific, presso il CFA Institute, ha affermato: "Sebbene l'Asia sia andata relativamente bene rispetto alla maggior parte delle altre regioni durante il COVID-19, non esiste mercato in Asia che non necessiti di pensioni urgenti" riforme. Abbiamo operato in un contesto estremamente difficile, con tassi di interesse storicamente bassi e, in alcuni casi, rendimenti negativi che hanno chiaramente influito sui rendimenti. I politici e le parti interessate del settore devono intraprendere un’azione collettiva per garantire l’adeguatezza e la sostenibilità delle prestazioni pensionistiche”.
La Tailandia ha mantenuto il suo grado D, che connota un sistema pensionistico che presenta alcune caratteristiche desiderabili ma la sua efficacia e sostenibilità sono in dubbio se non vengono affrontate le principali debolezze o omissioni. Al sistema tailandese è stato assegnato lo stesso grado di numerosi paesi asiatici come India, Giappone, Corea del Sud e Filippine
Il Global Pension Index 2021 ha inoltre rilevato che i sistemi pensionistici asiatici continuano a restare indietro rispetto a quelli mondiali. La media del valore medio dell'indice complessivo dell'Asia è stata di 52.2, contro una media globale di 61
A livello globale, il sistema di reddito pensionistico islandese (84.2) è stato nominato al suo debutto il migliore al mondo, seguito da vicino da Paesi Bassi (83.5) e Danimarca (82). Per ciascun sottoindice, i sistemi con i valori più alti sono stati l’Islanda per l’adeguatezza (82.7), l’Islanda per la sostenibilità (84.6) e la Finlandia per l’integrità (93.1). I sistemi con i valori più bassi tra i sottoindici sono stati l’India per l’adeguatezza (33.5), l’Italia per la sostenibilità (21.3) e le Filippine per l’integrità (35.0).
Differenze di genere negli esiti pensionistici
Lo studio di quest’anno ha inoltre sottolineato la necessità di riforme urgenti per ridurre il divario pensionistico di genere – una questione inerente a ogni sistema.
Nei paesi membri dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), il divario pensionistico di genere o la differenza nel reddito pensionistico percepito da uomini e donne è in media del 26%, con un divario che va dal 3% in Estonia al 50% in Giappone2. L’analisi del MCGPI ha evidenziato che le cause del divario pensionistico di genere sono molteplici: questioni legate all’occupazione, alla progettazione pensionistica e socio-culturali contribuiscono a far sì che le donne siano molto più svantaggiate degli uomini in termini di reddito pensionistico.
In Tailandia, le donne affrontano disuguaglianze educative prima di entrare nel mondo del lavoro e sperimentano anche disuguaglianze occupazionali sul posto di lavoro, dalla disparità di retribuzione alle disuguaglianze di opportunità. Secondo il Rapporto sullo sviluppo umano dell’UNDP del 2020, la Thailandia si classifica all’80° postoth su 189 paesi nell'indice di disuguaglianza di genere, dove solo il 14% di i seggi parlamentari sono detenuti da donne e solo il 43.5% delle donne ha ricevuto un'istruzione secondaria rispetto al  48.6% degli uomini.UN
Sebbene i problemi legati all’occupazione contribuiscano in modo determinante e siano ben noti – ad esempio, più donne lavoratrici part-time, periodi fuori dal mondo del lavoro per responsabilità di assistenza e salari medi più bassi – il Global Pension Index 2021 ha rilevato che i difetti nella progettazione delle pensioni sono aggravando la questione. Ciò include la maturazione non obbligatoria delle prestazioni pensionistiche durante il congedo parentale, l’assenza di crediti pensionistici durante la cura dei bambini piccoli o dei genitori anziani nella maggior parte dei sistemi e la mancanza di indicizzazione delle pensioni durante il pensionamento, che hanno un impatto maggiore sulle donne a causa di periodi di anzianità più lunghi. aspettativa di vita.
Janet Li, Wealth Business Leader per l'Asia di Mercer, ha dichiarato: “Colmare il divario pensionistico di genere deve essere un impegno che coinvolge più stakeholder, dai datori di lavoro che svolgono un ruolo attivo per garantire l'equità di genere nelle retribuzioni, ai singoli individui che intraprendono iniziative per migliorare la loro alfabetizzazione finanziaria. Il nostro studio mostra che l’incapacità di affrontare il divario di genere nel risparmio previdenziale avrà costi a lungo termine per le imprese, in particolare nella loro capacità di attrarre e trattenere talenti, così come per la società. Dobbiamo agire ora e con urgenza
“Il settore pensionistico può prendere l’iniziativa rimuovendo le restrizioni sull’ammissibilità per gli individui di aderire a regimi pensionistici legati all’occupazione. Questo potrebbe essere ampliato per includere i lavoratori part-time o informali che rappresentano un’ampia popolazione di donne lavoratrici in Asia. Potrebbero anche essere introdotti crediti per coloro che si prendono cura dei giovani e degli anziani per garantire che le persone che hanno dovuto sottrarsi al mondo del lavoro formale a causa delle responsabilità di assistenza non vengano lasciate indietro.
Il precedente era un comunicato stampa di Mercer, i loro pensieri e le loro dichiarazioni sono i loro.
